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《公职人员通则》分阶段修订 拟定15日有薪病假 增设「待命制

时间:2019-12-24  作者:

特区政府有序开展公职法律制度改革工作,对《澳门公共行政工作人员通则》

连续年假可作弹性处理

年假制度:法案建议对公务员必须连续享受十个工作日年假作弹性处理,并规定一曆年内必须最少享受11个工作日的年假,但基于工作需要并经说明理由,每年可转移年假日数上限由原来11个工作日调升至33个工作日;而因自身原因可转移的日数上限则维持11个工作日。

缺勤制度:法案建议公务员一曆年因病缺勤少于或等于15日,毋须扣除在职薪俸;缺勤16日至30日则扣除相应日数在职薪俸50%。此外,法案调整公务员因修读学术、专业或语言培训而缺勤条件,规定成绩须为升级或该学年最少80%的报读科目及格,才可延续享受缺勤。

工作时间制度方面,法案增设「待命制度」和「特定工作时间制度」。待命是指因工作需要,部门要求人员在工作时间以外且已离开工作岗位后随时準备在限定时间内返回工作岗位执行职务的制度,法案订定相关的执行规则和津贴计算;建议参照轮值工作做法,订定安排、津贴及补假方式。

轮班津贴改分五层次

法案调整「轮值工作制度」,明确人员每班之间须有不少于十小时休息时间;值班须最少一个月轮换一次;每隔四周,最少有一次轮休日为星期六或星期日;轮班津贴由原来的三个层次划分为五个层次;在公众假期上班或其轮休日与公众假期重叠时,可获得补假,若未能补假则可收取每一小时两倍的报酬的补偿。

至于加强人员因在职意外导致长期性部分丧失工作能力的保障,则以人员的受伤程度、年龄及每月薪俸为基础计算补偿金额,金钱补偿的上限及具体计算方法由行政长官批示订定。另外亦增设活动及比赛的奖励制度。建议部门可组织活动或比赛,并奖励获得奖项的人员,奖励的方式为给予奖金,奖金的限额由行政长官批示订定。


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