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假越多效率越好!日本微软施行「週休三日」让员工生产力激增40

时间:2020-04-24  作者:
假越多效率越好!日本微软施行「週休三日」让员工生产力激增40

日本微软週休三日让员工生产力飙升40% 。(示意图/pakutaso)

日本微软今年稍早实验让员工一週工作4天,业务部门近日在网站说,在这个加班文化盛行的国家,缩短工时生产力不减反增,全球各地如今也有愈来愈多企业尝试让员工週休3日。

「华盛顿邮报」报导,日本微软8月将连续5个星期五併入例假,让员工从週休2日变成週休3日。根据网站贴文,相较于去年同期,这段期间生产力激增40%,办公室影印纸张减少59%,用电节省23%,员工对这项实验的满意度更高达94%。

这项为期一个多月的实验,被视为是「工作生活选择」策略的一环,目的在于帮助员工较弹性工作。与此同时,日本各地的劳动制度改革雷厉风行,日本首相安倍晋三推行的劳改政策包括严格规定加班时数上限,以及提高兼职和临时工工资。

日本微软(Microsoft Japan)的「工作生活选择挑战2019夏季计画」(Work Life Choice Challenge2019 Summer project)8月提供员工特殊有薪假,每週五不上班,以宣导员工在较短工时更有效率地工作,鼓励员工「短时间工作后休息,并取得良好学习成效」,以改善生产力和创造力。

根据日本微软网站所言,公司今年冬天将再次实验缩短工时,但这次不会提供特殊有薪假,而是鼓励员工较弹性地独立工作、缩短开会时间,善用合作工具和聪明支配有薪假和年末假期。

然而,在劳动力市场形势依然严峻的状态下,技术提供了更大的灵活性,显示工作4天后休息3天带来良好成果的报告也如雨后春笋般激增,全球如今有愈来愈多企业尝试让员工一週工作4天,而微软在日本的实验则是最新一例。

美国汉堡连锁店Shake Shack说,他们也在尝试这类计画;在英国,北爱尔兰和英格兰若干最大工会,也支持让员工一週工作4天,英国主要反对党工党(Labour Party)也针对这类构想委託进行研究。

纽西兰信託与投资顾问公司Perpetual Guardian也展开了长达8週的类似实验;这家公司的员工一週工作30小时,但可领到37.5小时的工资。PerpetualGuardian说,在报告显示工作绩效持平且员工压力和敬业度皆得到改善后,週休3日将成为可选择的永久性制度。

一些尝试过类似构想的较小型公司也大讚其带来的益处,包括工作与生活更加平衡和员工生产力增加,但他们也说,缩减工时可能导致员工上班时压力更大。

若干观察人士警告,这类举措恐使员工薪资减少、损害竞争力,因此更理想的方式是「温和推动」减少工时而非订出上限。

华邮7月报导,对美国劳工运动而言,这个点子目前没有太多吸引力。举例来说,2020年民主党总统参选人纷纷支持其他雄心勃勃的构想,例如全民基本收入或联邦工作保障,但没有一人提出一週工作4天的政见。

责任编辑/潘渝霈


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